Por cada cuatro egresados de universidades del país existe sólo un puesto de trabajo, y la elección del vestuario y el lenguaje no verbal durante el primer contacto con un reclutador tiene un valor de 90 por ciento al momento de solicitar empleo, destacó la escritora Ivonne
Vargas.
Durante la presentación de la iniciativa “El poder de un traje” de la firma Vittorio Forti, Vargas señaló que el mercado laboral es competido y los jóvenes son la población de mayor vulnerabilidad en términos de desocupación.
En ese sentido, abundó que 18.3 por ciento del desempleo juvenil en América Latina representa a 9.9 millones de de personas de entre 15 a 24 años de edad que buscan un empleo sin encontrarlo. En México, 41 por ciento de las personas desocupadas tienen entre 20 y 29 años de edad.
“Nos estamos enfrentando a un mercado con muchas personas buscando oportunidades y menos empleos generados”, acotó la autora del libro “¡Contrátame!”.
En ese sentido, aseguró que las oportunidades laborales son en la actualidad más desafiantes, pero es necesario romper algunos mitos que giran en torno a que los empleadores sólo consideran la experiencia laboral.
No bstante que ese es el primer indicador que se valora, recalcó que también se toman en cuenta aspectos como la imagen y el lenguaje no verbal.
Al respecto, detalló que con base en un estudio realizado por Society for Human Resource Management, en México 6.1 por ciento de los empleadores no cierran contrataciones laborales debido a la imagen de los candidatos.
De los consultados, nueve de cada 10 empleadores señaló haber descartado a un candidato por un tema de imagen.
Además, el estudio reveló que durante una entrevista, 55 por ciento de las consideraciones de un empleador tienen que ver con la imagen física, mientras que 38 por ciento, con el tono de voz de quienes buscan trabajo.
Ivonne Vargas explicó que por imágen se entiende la facilidad de palabra de quienes buscan trabajo, la puntualidad, el trato con las personas, el aspecto físico y la congruencia de la vestimenta para la empresa a la que se busca ingresar.
En tanto, en materia de competencias, detalló que estas se refieren a la resolución de conflictos, trabajo en equipo e imagen, entre otras 30 que consideran los empleadores.
Al momento de un primer encuentro profesional, recalcó, se debe considerar que la apariencia y la vestimenta deben ser congruentes con el puesto al que se aspira.
Ello, aunado a que se tenga conocimiento del código de vestimenta de la institución en la que se desea laborar, así como del concepto de pulcritud, de pies a cabeza.
La iniciativa “El poder de un traje”, de la firma mexicana pretende establecer una plataforma de conexión entre egresados de licenciatura y reclutadores, para lograr que los talentos jóvenes tengan mayores oportunidades de visibilidad en las empresas.
Al respecto, la gerente de marca de Vittorio Forti, Cecilia Blanco, detalló que la campaña consiste en la creación de un catálogo en formato digital de trajes y candidatos a un empleo para presentar sus perfiles profesionales.
Para ello, dijo, se seleccionó en una primera etapa a 20 universitarios a quienes se les asesoró no sólo en materia de imagen, sino en técnicas efectivas para una entrevista laboral y el uso correcto del lenguaje no verbal, cuatro de ellos ya tienen un empleo.
Vittorio Forti tiene 40 años de experiencia en el mercado y cuenta con presencia en 16 estados del país, 57 tiendas especializadas en vestuario y accesorios para caballeros y genera 500 empleos directos y tres mil indirectos.