México subió cuatro peldaños entre los países con mayor discriminación de América Latina, colocándose en lugar 11 respecto al año anterior, y sus las principales causas de discriminación laboral son entre otras: la experiencia, la edad y la apariencia física, además de la condición socioeconómica, las responsabilidades familiares, el embarazo, el
género, el color de piel, el idioma y la ideología política.
Lo anterior forman parte del Índice de Inclusión Social 2013 de la publicación Americas Quarterly, la cual evalúa de una escala del uno al cien a 16 países de Latinoamérica, y que otorgó a México 45.2 de calificación, pues a pesar de que es considerado como líder en derechos de lesbianas, homosexuales, bisexuales y de la mujer, estos sectores presentan bajas tasas en derechos para un empleo formal.
Al respecto, la diputada María del Carmen García de la Cadena Romero (PRI), explicó que todos estos factores contribuyen a que las personas se vean limitadas a obtener una plaza en el sector formal de la economía, pues en diversas ocasiones pierden la oportunidad de un puesto digno simplemente por cómo se ven, su forma de vestir y corte de cabello entre otros motivos.
Dijo que, en ocasiones, personas altamente calificadas en diversas áreas no logran obtener un empleo o concluir una entrevista laboral, debido a sus tatuajes, perforaciones y apariencia física.
Cito el caso de Daniel Guzmán, un ciudadano que ha sido descartado de tres trabajos por llevar un tatuaje en el antebrazo, a pesar de haber pasado cada uno de los filtros y pruebas, cuando llega al examen médico y ven su tatuaje le dicen que no pueden contratarlo, aun cuando demostró que contaba con la capacidad para efectuar las actividades.
Por tal motivo, y ante este panorama, la legisladora señaló la necesidad de reformar los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de prohibir a los patrones o a sus representantes negarse a aceptar trabajadores por apariencia física, uso de perforaciones y tatuajes.
Lo anterior porque de acuerdo a informes del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred), la apariencia es el motivo principal de discriminación en la capital; este organismo refiere que el 5 por ciento de las denuncias que recibe fueron presentadas por personas tatuadas o con perforaciones, refirió.
Además porque de acuerdo al EDIS-Ciudad de México 2013, el 46 por ciento de las personas que dijeron haber sido discriminadas no lo denunciaron, el 8 decidió ignorarlo, el 6 prefirió retirarse, el 3 dijo sentirse molesto, pero sólo el 4 por ciento presentó una denuncia.
Por tal motivo, la legisladora resaltó que esta reforma permitirá terminar con estereotipos cuyo único efecto ha sido aumentar la discriminación y orillar a que los individuos con tatuajes o perforaciones no puedan trabajar de manera formal, con el riesgo de ser atraídos por la delincuencia organizada.