A pesar del último reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) respecto al desempleo que ubica a México en el cuarto lugar, representa según este organismo uno de los más bajos, entes extranjeros y nacionales como el INEGI aseguran que no existe un decremento sino se mantiene alto al ubicarse en 5.42 % en enero.
Asimismo la empresa global de soluciones de capital humano Manpower Group Latinoamérica, pronostica que para la primera mitad de 2013, la creación de unos 400 mil nuevos empleos formales en México. La directora general, de la firma Mónica Flores, descartó por el momento dar una cifra de creación de empleos para todo 2013, aunque dijo que sumarían al menos las 711 mil plazas generadas el año pasado.
El reporte de la OCDE indica que la tasa de desempleo en México fue de 5.2 por ciento en enero, desde 5.0 por ciento en diciembre pasado, pero está por debajo del 8.1 por ciento promedio de la OCDE en el primer mes de 2013. La tasa de desempleo entre los jóvenes mexicanos (de 15 a 24 años) fue de 10.2 por ciento en enero, mayor al 9.3 por ciento en diciembre; mientras entre los adultos mexicanos (de 25 años y más) fue de 4.0 por ciento desde 3.9 por ciento. Datos por género para México muestran que dicha tasa en las mujeres subió a 5.3 por ciento en el primer del año, desde 5.1 por ciento en diciembre; y la de hombres también incrementó a 5.1 por ciento respecto al 4.9 por ciento.
La OCDE precisa que la tasa de desempleo para el conjunto de 34 países que integran este organismo, fue de 8.1 por ciento el primer mes de este año, dato superior al de 8.0 por ciento en diciembre de 2012. En general, señala el organismo, hubo 48.8 millones de desempleados en el área de la OCDE en enero de 2013, 500 mil más que en diciembre de 2012 y 14 millones más que en julio de 2008.
En la zona euro, la tasa de desempleo alcanzó un nuevo récord, al ubicarse en 11.9 por ciento en enero de este año, con un incremento de 0.1 puntos porcentuales respecto a diciembre pasado. Al interior de la OCDE, las tasas de desempleo más altas en enero se presentaron en España con 25.2 por ciento, Portugal con 17.6, República Eslovaca con 14.9, Irlanda con 14.7, Italia con 11.7, y Francia y Polonia con 10.6 por ciento, en cada caso.
En contraste, las tasas de desempleo más bajas durante el primer mes del año se registraron en Corea con 3.2 por ciento, Japón con 4.2, Austria con 4.9, México con 5.2, Alemania y Luxemburgo con 5.3 por ciento, en cada caso, y Australia con 5.4 por ciento.
La OCDE apunta que las tendencias de las tasas de desempleo han variado a través de los grupos de población desde el inicio de la
crisis financiera y económica de 2008.
En enero, la tasa de desempleo de la OCDE para los hombres fue de 8.0 por ciento en enero, 0.1 punto porcentual arriba de diciembre de 2012, pero 0.9 puntos porcentuales por debajo del máximo de 8.9 por ciento alcanzado en 2009. Por el contrario, la tasa de desempleo de la OCDE para las mujeres alcanzó su nivel más alto, al ubicarse en 8.2 por ciento en enero por segundo mes consecutivo, tras haber rondado 8.0 por ciento desde julio de 2009.
Así, en enero de 2013, las tasas de desempleo de hombres y mujeres estuvieron, en ese orden, 2.1 y 2.2 puntos porcentuales por encima de su nivel anterior a la crisis. En tanto, la tasa de desempleo de la OCDE para los jóvenes fue de 16.7 por ciento en enero, 0.2 puntos porcentuales mayor a la de diciembre de 2012, pero 0.6 puntos porcentuales por debajo de su pico.
No obstante, la tasa de desempleo juvenil en los países miembros se mantuvo 3.7 puntos porcentuales por encima de su nivel anterior a la crisis y fue más de dos veces superior a la tasa de la población en edad de trabajar en su conjunto.
Prevé Manpower 400 mil nuevos empleos en el primer semestre de 2013
Al dar a conocer los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, del segundo trimestre del año en curso, dijo
que sería positivo se llegara al millón de empleos nuevos y “un sueño” alcanzar un millón 200 mil puestos de trabajo. La directora general para Manpower Group Latinoamérica, Mónica Flores, descartó por el momento dar una cifra de creación de empleos para todo 2013, aunque dijo que sumarían al menos las 711 mil plazas generadas el año pasado.
Detalló que el sondeo aplicado a cuatro mil 800 empleadores mexicanos, revela un nivel de contratación optimista para el periodo abril-junio, pues 25 por ciento espera incrementar sus plantillas laborales.
En rueda de prensa, refirió que 7.0 por ciento de los consultados espera disminuir su plantilla laboral, 67 por ciento no prevé cambios y sólo 1.0 por ciento no ha definido sus planes para el segundo trimestre de este año, lo que muestra un ritmo de contratación estable.
Precisó que cuando se eliminan las variaciones estacionales, los empleadores mexicanos reportan una optimista tendencia de 18 por ciento, que es el pronóstico más fuerte desde el tercer trimestre de 2008 y similar al de los primeros tres meses del año en curso.
Aseguró que, aunque esta tendencia aún está lejos del pico de 22 por ciento registrado en el segundo trimestre de 2008, y previo a la crisis de finales de ese año, va en el sentido adecuado, pues el nivel normal está entre 18 y 20 por ciento. “No quiero decir que todos nuestros problemas ya se solucionaron, pero sí es muy optimista ver esta estabilidad que se ve en la tendencia”.
Anticipó que si se dan todas las condiciones adecuadas, esta tendencia en las expectativas de contratación se mantendrá durante el año. Por otra parte, Mónica Flores consideró prematuro hablar de un número de nuevos empleos derivado de la Reforma Laboral recién aprobada, porque la creación de plazas depende de muchos factores, no sólo por una ley.
“El impacto real de esta reforma, que es muy positiva, lo veremos a fines de año”, acotó la directiva al subrayar que el impacto de esta nueva legislación en materia laboral es de largo plazo, como todas las grandes reformas”.
Señaló que la reforma laboral fue un primer paso para modernizar la legislación, “pero no es magia”, pues tiene que haber una serie de eventos y circunstancias alrededor, como la reglamentación y clarificación de criterios, además de un tiempo de maduración de este cambio estructural.
De nada sirve una Reforma Laboral aislada, si no hay otra serie de mecanismos o situaciones que también presionen la disminución de la informalidad, la evasión y la elusión, o si no hay personas que sepan hacer lo que las empresas necesitan, concretó.