Durante el presente año, el 70 por ciento de los jóvenes que logren concluir una carrera universitaria o de otro tipo van a preferir ingresar en una empresa que les ofrezca un excelente ambiente laboral, aunque tengan un salario menor, mientras que un 92 por ciento considera muy importante que la compañía sea socialmente responsable.
Además, el 30 por ciento cree que los empleadores deben considerar como parte de su oferta de valor, llevar a cabo trabajo que tenga impacto visible para su comunidad.
Lo anterior es parte de una encuesta sobre fuerza laboral llevado a cabo por Accenture, firma líder de servicios profesionales, que provee una serie de estrategia, consultoría, digital, tecnología y operaciones.
En México se dieron, además, los siguientes resultados:
El 57% valora un trabajo que tenga un horario flexible y 43% uno que les permita trabajar desde casa.
El 79% afirma que no hubiera logrado el mismo nivel de estudios sin acceso a tecnologías digitales.
El 69% afirma que un beneficio de digital es el trabajar remotamente.
El 85% aspiran a posiciones de liderazgo y creen tener las habilidades necesarias para asumir una posición de liderazgo.
El 85% espera empezar su negocio en los próximos 5 años.
El 97% considera que el Internet ha sido un componente vital en su educación.
El talento joven es apasionado, pragmático y está en búsqueda de nuevos retos, por lo que el 69 por ciento de los encuestados escogió un área de estudio por su gran interés en esos temas, en tanto que el 80 por ciento consideró la disponibilidad de empleos antes de seleccionar una carrera.
Esta practicidad parece haber tenido resultados positivos, pues el 21 por ciento de quienes se graduaran en 2016 tenía un trabajo antes de terminar sus estudios, en comparación con el 12% del año pasado.
Sobre los encuestados que ya trabajan, el 51% de ellos considera que su talento no está siendo aprovechado, cifra que ha aumentado un 10% en los últimos tres años.
Esto demuestra la necesidad de invertir en capacitación y de incluir a los jóvenes en proyectos desafiantes donde desarrollen nuevas habilidades. El 80% espera que su primer empleador les dé entrenamiento formal y 37% de ellos está interesado en realizar estudios de posgrado.
"Los recién graduados buscan una organización donde exista una cultura laboral sana, con un rápido crecimiento y donde realmente tengan un impacto positivo en lo que hacen. Los empleadores deberán buscar iniciativas innovadoras para atraer al talento joven, que ya tiene un ADN puramente digital y que tiene altas expectativas sobre las metas que quiere alcanzar”, señala Rosa Crespo, Directora de Consultoría en Talento de Accenture México.
Las tecnologías digitales son parte del perfil de los jóvenes. El 67% utilizó aplicaciones móviles para buscar y aplicar a trabajos, comparado con el 39% de 2015. Después de ser contratados, el 61% de los encuestados afirmó que las tecnologías digitales y la inteligencia artificial tendrán un impacto positivo en la fuerza laboral.
Metodología
- AccentureStrategy llevó a cabo una encuesta en línea en los Estados Unidos y México de 1005 estudiantes que se graduarán de la universidad en 2016 y entrarán en el mercado laboral, y de 1013 participantes que se graduaron de la universidad enó 2015. La encuesta se realizó en marzo de 2016.