México, 18 de septiembre 2023—El día de mañna se definirá si es que se aprueba o no la reducción de la
jornada laboral. Este cambio supone una gran modificación en la Ley Federal del Trabajo en beneficio de todos los trabajadores mexicanos, ya que actualmente la LFT establece que la jornada laboral sea hasta de 48 horas semanales, lo que implica que se trabajen 8 horas diarias. Sin embargo, la nueva propuesta sugiere que sean máximo 40 horas semanales, por lo que el esquema de días laborales disminuiría hasta 6 horas por día.
La legisladora Susana Prieto Terrazas, una de las diputadas que ha supervisado e impulsado el dictamen de la reducción de la jornada laboral detalló en su cuenta personal de "X" que tanto ella como su compañero, Ignacio Mier Velasco están impulsando el dictamen y será el día de mañana 18 de septiembre que la Junta de Coordinación Política (JUCOPO) se reúna para ver la fecha y día que pase al Pleno, así que ¿qué pasará mañana?
La Junta de Coordinación Política se reunirán para analizar el dictamen ante el Pleno de la Cámara de Diputados en donde los legisladores definitrán el rumbo de la propuesta: si se aprueba o no. Es importante aclarar que para que se apruebe se requiere la mayoría de votos. De acuerdo con la Cámara de Diputados, para la aprobaciónd e los asuntos se requiere la votación a favor de una mayoría absoluta (50% más de 1 de los legisladores presentes en la sesión, siempre y cuando haya quóroum)
El dictamen de la reducción de la jornada de 48 a 40 horas se votó en la comisión de Puntos Constitucionales durante la Legislatura anterior y pasó a la mesa directiva, por lo que ahora se debe votar ante el Pleno. Para seguir este proceso de legislativo, la diputada Susana Prieto Terrazas se comprometió a presentar un oficio para que las votaciones sigan su curso.
::: ¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas? :::
En caso de que se apruebe la reforma, habría un cambio bastante significativo en la vida de los trabajadores mexicano, ya que dispondrán de más tiempo para hacer sus actividades diarias.
No obstante, aún no se conoce cuándo entra en vigor la nueva ley, ya que después de que se apruebe en el pleno, lo siguiente sería hacer la modificación en el Diario Oficial de la Federación y una vez que se haga esto, será cuando todos los sectores de trabajo tengan que implementarlo.