EEUU, 20 de diciembre de 2024 ::: Estados Unidos ha puesto otra vez la diana sobre las empresas mexicanas
por presuntas irregularidades laborales. A poco más de un mes de que el Gobierno de Biden deje la Casa Blanca, su Administración solicita tres nuevos paneles laborales contra las firmas Pirelli Neumáticos, Industrias Tecnos y Bader de México.
La Oficina del Representante Comercial estadounidense (USTR, por sus siglas en inglés) ha escalado estas controversias al no llegar a un acuerdo con el Gobierno mexicano. “Hemos tomado medidas sin precedentes, al hacerlo estamos nivelando el juego para aquellas empresas que han invertido en sus trabajadores y en la economía estadounidense, además, hemos empezado a revertir décadas de política comercial que ha enfrentado a los trabajadores estadounidenses con los trabajadores explotados en otros países”, explica el Gobierno de EE UU. Los paneles son un segundo paso dentro de los instrumentos de disputas laborales que se han habilitado bajo el amparo del TMEC. Así, desde 2021 a la fecha, Estados Unidos ha solicitado seis paneles en contra de empresas mexicanas.
El panel solicitado contra Pirelli Neumáticos, firma situada en Silao (Guanajuato), deriva de una disputa laboral de agosto pasado. Ese mes, EE UU solicitó a México que revisara si a los trabajadores de la planta, que convierte el caucho en neumáticos para automóviles, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva. Al concluir su período de revisión de 45 días, México no encontró ninguna denegación de derechos en la planta, sin embargo, EE UU considera que las violaciones laborales están en curso y por eso ha escalado el conflicto a un panel.”Según la ley mexicana, los trabajadores del sector de neumáticos tienen derecho a los salarios y beneficios establecidos en el acuerdo sectorial, así como a una sólida protección de sus derechos a organizarse y negociar colectivamente”, detalló la titular de la USTR, Katherine Tai,
En el caso de Bader de México, la denuncia comenzó en septiembre pasado. La empresa, que fabrica cuero para la industria automotriz en León (Guanajuato), también se le acusa de negar el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva a sus trabajadores. Finalmente, el tercer panel solicitado es contra la compañía Industrias Tecnos, en Cuernavaca, Morelos, que produce municiones para armas pequeñas. Las violaciones que se pondrán en el banquillo son las mismas que Bader de México y Pirelli.
Tai, añadió que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida empodera a los trabajadores estadounidenses al enfrentar y remediar los incentivos injustos que tienen las empresas para deslocalizar puestos de trabajo. “Estados Unidos y México han podido resolver la mayoría de los casos de manera colaborativa, pero cuando se necesita más para proteger los derechos de los trabajadores, la USTR ha llevado el asunto a paneles de resolución de disputas para su revisión. Si bien seguimos comprometidos a colaborar con el Gobierno de México, se debe hacer más para proteger los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva”, informó la funcionaria, por escrito.
La USTR ha presentado quejas laborales contra empresas como Volkswagen, Goodyear y General Motors. En la mayoría de los casos se llega a un acuerdo con las autoridades mexicanas y las empresas examinadas para remediar las supuestas irregularidades. De no llegar a este convenio es cuando se recurre a la instancia del panel laboral. EE UU no ha bajado la guardia ante posibles abusos laborales cometidos en México. Antes, ya había presentado un panel laboral contra un centro de atención telefónica en Hidalgo y dos contra la industria minera, una por el yacimiento, San Martín, propiedad del millonario mexicano Germán Larrea, la más reciente, por supuestas violaciones sindicales en la mina Camino Rojo. Ambos yacimientos se localizan en Zacatecas.
A través de las quejas laborales, los tres países firmantes del TMEC, México, Estados Unidos y Canadá, están facultados para examinar el cumplimiento de las instalaciones involucradas en lo que respecta a la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores, como lo exige el tratado comercial. Las empresas que se determine que violan los derechos de los trabajadores se enfrentan a sanciones que incluyen la prohibición de entrar en el mercado estadounidense.
Desde 2021 a la fecha, el Gobierno de EE UU ha presentado una treintena de quejas laborales contra empresas mexicanas vinculadas a Estados Unidos. “Estos casos han beneficiado directamente a 42.000 trabajadores en instalaciones de todas las industrias comercializadas, incluidas la automotriz, la confección, la minería, la fabricación de alimentos y los servicios (como los centros de llamadas y las aerolíneas). Como resultado de estos casos, las empresas han pagado casi seis millones de dólares en salarios atrasados y beneficios a los trabajadores afectados”, indica la Oficina estadounidense en un comunicado