El Sistema de Transporte Colectivo (STC) y el Sindicato del Metro anunciaron que elevarán la productividad de la empresa, un aumento salarial de 3.7 por ciento y la creación de un tercer turno.
Con ese convenio se cerró la revisión salarial y del reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del STC correspondientes a 2014, informaron las partes a través de un comunicado.
Autoridades del STC Metro y del sindicato firmaron el convenio para emprender acciones conjuntas y actualizar el marco normativo y reglamentario aplicable a las relaciones entre ambas partes, en función de los indicadores de productividad.
Durante la firma del convenio, el director general del Metro, Joel Ortega Cuevas, destacó que el Gobierno del Distrito Federal tiene la disposición de apoyar a los trabajadores con base en la productividad que desarrollen.
Destacó que se avanzará en la expansión de la red del Metro y es necesario mejorar la calidad del servicio, para lo que se requieren más esfuerzos de la empresa y del sindicato pues el crecimiento del STC precisa de la participación de los trabajadores.
En los próximos días se establecerá una mesa de trabajo en la que la empresa y el sindicato diseñarán un esquema sobre el nuevo capítulo de productividad, con indicadores que lleven al Metro a estándares de calidad cada vez más elevados.
Los trabajadores, enfatizó el funcionario, podrán ver los beneficios de nuevos esquemas, como el sistema de quinquenios y mejor pago a quienes realicen sus actividades con más eficiencia.
Al hacer uso de la palabra, el secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato, Fernando Espino Arévalo, afirmó que empresa y sindicato lograron un extraordinario acuerdo en el que, además del aumento salarial, se lograron prestaciones significativas, y coincidió con Ortega Cuevas en que todo se basará en la productividad.
Sostuvo que el sindicato apreció la alta disposición de los representantes de la empresa para salir adelante con un buen convenio en favor de los trabajadores, quienes están conscientes de la responsabilidad del servicio que prestan, enfatizó.
El convenio firmado por el STC y el sindicato establece que se concretarán las actualizaciones y suscripción de los reglamentos de las condiciones generales de trabajo, capacitación, escalafón, servicio médico, fondo de ahorro y todas las normas interiores inherentes a las relaciones laborales.
También se revisarán las plantillas del personal para cubrir las vacantes que pudieran existir, así como el mantenimiento del material rodante y de las instalaciones fijas, a fin de fortalecer la productividad del STC en beneficio de los usuarios.
El convenio incluye, entre otros aspectos, un incremento salarial de 3.7 por ciento, con vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014 para todos los trabajadores de base del Sistema de Transporte Colectivo.
Se recuperará y actualizará el “Manual de funciones” de la plaza de Inspector Jefe de Estación, para restablecerlo como representante de la autoridad y eje operativo de las funciones integrales de cada estación del sistema, a fin de generar condiciones de gobernanza.
También se creará un tercer turno en los talleres de Material Rodante, con trabajadores del organismo, para garantizar la salida del parque vehicular programado para iniciar el servicio en el primer turno.
El apoyo económico se regirá de conformidad a lo estipulado en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.
En materia de productividad se establecerá un premio, por lo que en un plazo máximo de dos meses la representación del STC y la sindical establecerán los mecanismos y montos del estímulo a la productividad.