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El secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Meade, adelantó que “seguirá el apretón” de cinturón el siguiente año, toda vez que, el paquete económico 2018, incluirá un recorte en el gasto para revertir la tendencia alcista de la deuda y preservar la estabilidad de las finanzas públicas.

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Como una muestra de madurez y de responsabilidad frente a la sociedad, fue presentado a los medios de comunicación el programa  de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT) o comunidad lesvico-gay empresarial su alianza con más de 30 multinacionales con más de mil emprendedores que pertenecen a esta comunidad, a fin de desarrollar las capacidades empresariales y lograr en el corto plazo el beneficio económico.

En conferencia de Prensa a través de una ponencia con sus principales Socios Corporativos, la FMELGBT presentó sus nuevos programas corporativos y reafirmó su compromiso por la visibilidad, el desarrollo y el empoderamiento de la comunidad LGBT+ dentro del sector empresarial, que están conformado con capacitación, orientación financiera, tecnológica, mejor manejo empresarial de redes sociales y en específico probable financiamiento  a estos empresarios.

 En la participación participaron,  Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT.

Durante la conferencia 

Estas herramientas, que ahora están disponibles de manera independiente para cualquier corporativo, ayudan a iniciar, desarrollar y fortalecer políticas y procesos internos de diversidad e inclusión, preparándolos para alinearse a la Norma Mexicana sobre Igualdad Laboral y No Discriminación y ayudándolos a obtener la certificación Equidad MX de Human Rights Campaign, entre otros beneficios.

Los programas son:

PROVEEDOR DIVERSO, ayuda al corporativo a generar políticas de compra incluyentes y lo acerca con proveedores acreditados como LGBT+ cuando éstos cuenten con al menos 51% de socios pertenecientes a la diversidad sexual. Está alineado al estándar del programa Diversity Supplier de la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) en EEUU, quien trabaja exclusivamente con la FMELGBT.

TALENTO DIVERSO, da soporte al departamento de Recursos Humanos, ayudando a establecer las políticas de diversidad, la creación de un grupo de empleados LGBT+, así como un diagnóstico y recomendaciones para mejorar el clima organizacional. Se lanza de manera simultánea en Colombia, República Dominicana y Uruguay a través de la CCLGBTCO, la CCLGBTRD y la CCNLGBTU, sus respectivas Cámaras de Comercio LGBT, pertenecientes a la red de la federación.

MARKETING INCLUYENTE, programa que acompaña al corporativo en el desarrollo de productos dirigidos al mercado LGBT+, además de ayudarle a entender mejor al consumidor diverso y a generar mensajes con lenguaje e imágenes incluyentes.

 Adicional a los programas, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT ofrece a sus Socios Corporativos enlaces con proveedores, identificación de talento, soporte al grupo LGBT+, oficina de prensa, entre otros. Algunos de los socios más importantes de la federación son: IBM, socio fundador de la federación, Scotiabank y Google, quienes estuvieron presentes en el evento y compartieron su experiencia.

 Google, como un aliado estratégico en el desarrollo de talleres, conferencias y certificaciones de la federación, reiteró su apoyo y compromiso con la diversidad durante el evento. Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google, expresó: “La diversidad es crítica para el éxito de nuestro negocio. Por lo que creamos y apoyamos iniciativas, como las planteadas por la FMELGBT, que permiten el desarrollo de políticas equitativas y nos ayudan a tomar mejores decisiones y crear mejores productos y servicios.”

“La FME es un aliado estratégico para IBM, son un organismo que nos permite trabajar con los proveedores diversos, y seguir fomentando nuestra larga historia de diversidad e inclusión, tanto hacia adentro de la compañía como en toda nuestra cadena de valor”, comentó Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México.

Por su parte, Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank, sostuvo que la FMELGBT da apoyo al grupo de empleados LGBT+ dentro de la empresa, y ofrece herramientas para la atracción de talento, además de asesoría en la correcta aplicación de las políticas de diversidad e inclusión.

La FMELGBT, con el apoyo de éstos y otros corporativos genera un ambiente propicio y da un impulso importante a los esfuerzos de diversidad e inclusión en el país, aprovechando una oportunidad de negocios de hasta 80 BDD para México, según estudios de USAID, The Williams Institute y la UCLA*, y logrando objetivos de empoderamiento económico y visibilidad no solo de sus afiliados, sino de toda la comunidad LGBT+.

*http://williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/LGBT-Inclusion-and-Economic-Development-Webinar-Slides-February-2015.pdf

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT.-Fundada en 2014 gracias al apoyo de United Aid For International Development (USAID), la Federación Mexicana de Empresarios LGBT promueve el empoderamiento económico de los empresarios, emprendedores, profesionistas y talento que se identifican como parte de la comunidad LGBT+, impulsando la visibilidad de este sector dentro de la economía.

Trabajando en conjunto con sus Socios Corporativos, entidades de gobierno y organizaciones en favor de los derechos humanos, la FMELGBT ayuda a establecer, fortalecer e impulsar normas, políticas y regulaciones en favor de la inclusión y la diversidad en el ámbito económico y laboral, además de ofrecer herramientas de vinculación, educación, proveeduría y atracción de talento tanto para sus afiliados, como sus aliados estratégicos.

 Actualmente, la FMELGBT pertenece a una red global de cámaras de comercio y asociaciones LGBT+ que buscan amplificar las ventajas de la proveeduría diversa en más de 20 países, fomentando el establecimiento y aplicación de las diferentes políticas de inclusión, además del intercambio de mejores prácticas y conocimiento compartido.

 Google es una empresa global líder en tecnología que se dedica a mejorar las formas en que las personas se conectan con la información. Las innovaciones de Google en la búsqueda por Internet y la publicidad han hecho de su sitio web uno de los principales productos de Internet, y su marca, una de las más reconocidas en el mundo. Google es una marca comercial de Google Inc. El resto de los nombres de productos y de empresas son marcas comerciales de las empresas con las que están asociados.

Acerca de Scotiabank .-Grupo Financiero Scotiabank es miembro de la familia Scotiabank (The Bank of Nova Scotia). Scotiabank es una de las principales instituciones financieras en Norte América y el banco canadiense con mayor presencia internacional. En México, Scotiabank es uno de los principales grupos financieros, con 821 sucursales y 1,893 cajeros automáticos en todo el país. Emplea aproximadamente a 12,701 personas en sus principales filiales: Scotiabank, Scotia Casa de Bolsa, Scotia Fondos, Crédito Familiar, y Servicios Corporativos Scotia. Juntas, estas empresas ofrecen una gama de productos y servicios financieros a sus clientes, desde personas físicas y pequeñas empresas, hasta las más sofisticadas corporaciones multinacionales. Visite Scotiabank en: www.scotiabank.com.mx y síganos en Twitter@ScotiabankMX>

Foto: De izquierda a derecha: Lincoln A. Carrillo, Director Ejecutivo de Global Transaction Banking de Scotiabank; Delfina Grossi, embajadora de diversidad de Google México; Isabel Romo, Diversity Engagement Partner IBM México; y César Casas Ferrer, presidente y co-fundador de la FMELGBT.

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