* Políticas discrecionales violan derechos laborales
Javier Cerón Espinosa
El empleo informal está enclavado en las estructuras de los sectores productivos, lo mismo en las empresas, industrias, comercios, servicios y de actividades extractivas y de agricultura, que creció bajo políticas discrecionales que permitieron violar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores.
El sector obrero aglutinado en la CTM, CROC, CT, se ha movido bajo los intereses de los sindicatos y la proliferación de contratos de “protección”, que dejaron en estado de indefensión a los trabajadores, sin que la autoridad haya intervenido con decisión.
Bajo esta radiografía del empleo informal, la Asociación de Abogados Democráticos, señala que las dependencias públicas federales, estatales y municipales, por años han mantenido en sus estructuras a miles de trabajadores bajo las figuras laborales de “eventuales”, “por contrato”, “meritorios”, “de enlace”, “por obra determinada”, “honorarios” y “subcontratados”.
Con estas prácticas, el sector público se ha ahorrado miles de millones de pesos al no otorgar seguridad social, al tiempo que cancela la oportunidad a los trabajadores de obtener incrementos salariales, bonos anuales ó sexenales, así como una jubilación y pensión.
Asimismo, en el sector público la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), en voz de su dirigente Joel Ayala Almeida, ha señalado que por lo menos hay unos 100 mil trabajadores que no tienen seguridad social, ni prestación social alguna, por lo que planteará a la Secretaría de Hacienda, que sean incluidos en el programa de lucha contra el empleo informal, porque hay servidores públicos que tienen muchos años en condiciones preciarías y que no han podido acceder a la estabilidad en el empleo.
