SNTSA-FSTSE, AFORES
En medio de un contexto complicado a nivel nacional, el sector obrero continúa su lucha para frenar Artículos de la Reforma Laboral aprobada en abril de este año, por considerar que son “injerencistas” a la autonomía de las organizaciones sindicales y como acción concreta presentó una Nueva Iniciativa de Reforma Laboral, que ya está enlistada en el Senado de la República, para darle entrada a su presentación, análisis, discusión y/o aprobación en el actual periodo ordinario de sesiones ¡presencia!
Los sindicatos integrantes de la Confederación de Trabajadores de México y del Congreso del Trabajo, realizaron 14 reservas a diversos Artículos que en su oportunidad afirmó Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM y Presidente del CT, “no dejó satisfecho al sector obrero”, porque tenemos conquistas laborales ganadas a pulso, con fuerza y por eso lo que necesitamos es “negociar y negociar” ¡acción!
Y en forma contundente expresó que los sindicatos no tienen por qué modificar sus estatutos, trabajamos porque tenemos necesidad de trabajar, y de lo que vivimos, los sindicatos viven de las cuotas sindicales, porque hay gastos y se tienen que sufragar, pero no es la panacea, como lo quieren ver aquellos que siempre han estado contra los sindicatos fuertes del movimiento obrero organizado ¡fuerza!
Al respecto, Ángel Celorio Guevara, Director Jurídico de la CTM, junto con el equipo de abogados, afirmó que la quedó confirmada la entrada de la Nueva Iniciativa de Reforma Laboral que aclaró “no es una contra reforma”, explicó a VISIÓN LABORAL, en la medida que ya entró al Senado de la República, para recorrer el camino hacia la Comisión de Trabajo, para su discusión y análisis y subirla al pleno de la Cámara Alta ¡iniciativa!.
De esta forma, el sector obrero continúa en su lucha por que se respeten las reservas de los Artículos como son: el considerado un “atentado” a la autonomía sindical en el Artículo 110 Fracción VI, último párrafo del dictamen de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, que atenta contra la voluntad colectiva que soberanamente determina regirse por reglas y procedimientos establecidos en sus estatutos, los cuales son “aprobados por los propios trabajadores” y no por la autoridad laboral, por lo que este artículo propone que sea en forma individual en la ley, que rompe con el espíritu de conjuntar voluntades para la defensa común de intereses ¡ofensiva!.
En lo que se refiere al Artículo 245 Bis de la Reforma, el sector obrero advirtió que en éste se estimula y permite la división de un contrato colectivo de trabajo, lo que es del todo improcedente porque la regla general establece que en donde exista un sindicato de empresa o industria, en donde se represente a la mayoría de los trabajadores, no podrá reclamarse la representación de un gremio en lo particular, por lo cual se debe eliminar de la reforma que establece que la pérdida de la mayoría mediante el proceso de ley , producirá la titularidad del contrato colectivo de trabajo ¡eliminaciòn!.
En cuanto a la reserva del Artículo 364 de la reforma, precisa que los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de 20 trabajadores o con tres patrones, que debe decir en activo, ya que fue eliminado y debe reponerse y en el Artículo 369, respecto a la cancelación judicial del registro sindical, donde la reforma actual propone cancelar el registro de una federación ò confederación, lo que es inaplicable, ya que ambas no pueden accionar emplazamientos a huelga, que dé lugar a perder el registro, en todo caso eso lo accionan los sindicatos, por lo sé protege a un número determinado de trabajadores, resulta violatoria a los Convenios 87 y 98 de la OIT, que tiene celebrados el Estado mexicano con la organización internacional ¡violaciones!.
Otra de las reservas del último transitorio de reforma, es el de No retroactividad de la Ley, donde debe eliminarse del décimo primer artículo transitorio, que la ley no puede ser retroactiva en perjuicio del gobernado, por ello, debe eliminarse toda referencia de cancelación vía administrativa bajo cualquier justificación a los contratos colectivos de trabajo, porque si ambas partes suscriben un contrato por tiempo indefinido, deberá respetarse la libertad sindical, seguridad jurídica y las propia voluntad de las partes ¡rechazo!.
Sobre la reserva del Artículo 371 y 390 de la reforma, relativa a Alinear el contenido del anexo 23-A del T-MEC a la reforma constitucional, así como respetar la libertad y autonomía en la redacción estatutaria, señala el sector obrero que en las obligaciones contraídas por el Estado Mexicano en la negociación del nuevo tratado comercial “..no hay ninguna disposición que obligue al voto directo y en cambio debe ser personal, libre y secreto”, acorde a nuestra Constitución Política, esto violenta la libertad y la autonomía sindical, por lo que se exige su eliminación ¡aguas!
Y otra de las reservas importantes es la del Artículo 371 en sus fracciones IX, IX TER y XIV BIS, relativa al “Atentado contra la autonomía sindical”, ya que considera el voto directo, el plazo para la publicación de la convocatoria, datos y requisitos que debe contener la documentación para la elección de órganos internos de sindicatos, boletas firmadas con la previa conformación de una Comisión Electoral y la concesión de facultades a la asamblea, esto violenta la autonomía sindical de las organizaciones a quienes corresponde redactar sus estatutos y al eliminar el voto indirecto para la elección de directivas viola nuevamente los principios de autonomía y libertad sindical ¡atentado!.
Entre otras reservas que rechaza el sector obrero están la rendición de cuentas ante la autoridad violando los principios de no intromisión como lo marcan los convenios internacionales y que se busca aplicar en el Artículo 373, y otra reserva importante es la de los Artículos 923 y 927 de la actual reforma, que establece la procedencia del emplazamiento por firma cuando trascurridos cuatro años el contrato colectivo existente y registrado no hubiera sido revisado, lo que contraviene la voluntad de las partes, contraviniendo todo principio de certeza jurídica, además de que en la fracción V del artículo 927, establece que podrá admitirse prórrogas adicionales cuando a criterio del Tribunal Laboral exista causa que lo justifique, lo que deja sin efecto el derecho de huelga que corresponde ejercer a los sindicatos, dejando en la subjetividad del tribunal el conceder o no una nueva prórroga, ya que corresponde a las partes buscar una solución al conflicto ¡injerencia!.
Estos son algunas de las reservas que el sector obrero ha impugnado en los artículos señalados, por lo que con la nueva iniciativa de reforma laboral se deben analizar todos los artículos, para que el pleno de la Cámara de Senadores proceda a su análisis, votación y/o aprobación, por lo que espera turno y de esta manera no está todo aterrizado como lo hacen ver los funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que encabeza Luisa María Alcalde, a quien se ha señalado en diversos medios de comunicación que su Padre Arturo Alcalde Justiniani, metió mano a la redacción de esta reforma, en un dejo de arrasar con los sindicatos apalancado por la 4T ¡ofensiva!.
DE TODO UN POCO…SNTSA-FSTSE…Se fueron al paradisiaco puerto de Cancún, para que con la frescura de la brisa del mar analizaran el manejo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), en una bocanada de oxígeno para algunos dirigentes, ahí donde el Presidente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, señaló que se apoyan los programas de salud del gobierno federal ante el reto de llevar mejor atención a millones de mexicanos en los próximos años, en la realización del 46 Consejo Nacional del SNTSA, donde el secretario general del sindicato, Marco Antonio García Ayala, encabezó los trabajos de la revisión de los documentos básicos entre ellos los estatutos para adecuarse a las disposiciones de la Reforma Laboral, para llevar mejores beneficios a los trabajadores, en un escenario donde se abordó también la desaparición del Seguro Popular y dar paso al Sistema del Bienestar en Salud, donde campea la incertidumbre para los miles de trabajadores que estaban en el Seguro Popular, que seguramente serán despejadas las dudas en la medida que avance el de reciente creación ¡espera!....AFORES…Ante la pérdida de empleo y la incertidumbre económica del país, lo que se refleja en las Afores es que los trabajadores que tienen una cuenta individual, están acudiendo masivamente porque ya no hay dinero que alcance y por lo menos hasta el momento ya retiraron fondos por unos 10 mil millones de pesos, para paliar la situación económica y eso que vamos “..requetebien”, seguramente a estos trabajadores no les ha pasado eso mejor tomaron la decisión de retirar parte de sus ahorros, pero este sistema todavía aguanta porque tiene fondos por unos 3 billones de pesos, pero a ver sino se convierte en barril sin fondo ¡al tiempo!....Hasta la próxima